Entrevistas

¿QUÉ SUPONE PARA MARINE INSTRUMENTS HABER SIDO SELECCIONADA Y RECONOCIDA COMO UNA EMPRESA CEPYME500? ¿QUÉ ESPERA QUE APORTE CEPYME500 A SU COMPAÑIA?

Ser seleccionada como una empresa CEPYME500 supone para todo el equipo que compone nuestra empresa un gran reconocimiento a nuestro trabajo y a nuestra estrategia de negocio. Esta selección nos aportará una mayor visibilidad y una mejora de imagen frente a nuestros clientes. 


¿CÚALES DIRIAS QUE HAN SIDO LAS CLAVES PARA QUE MARINE INSTRUMENTS SEA LÍDER EN CRECIMIENTO EMPRESARIAL? 

Las claves para nuestro crecimiento ha sido principalmente nuestra apuesta por la innovación y por el control de todo el proceso productivo, realizando tanto el diseño, desarrollo y fabricación de todos los productos en nuestras instalaciones. Esto nos permite sacar al mercado productos innovadores de una altísima calidad.


¿CÚAL ES SU MAYOR FORTALEZA COMO COMPAÑÍA? 

Nuestra mayor fortaleza es mantener una misma estrategia de negocio desde el principio fundamentada principalmente por la fuerte apuesta por el i+D adaptando siempre nuestros productos a las duras condiciones marinas.


¿CÚAL ES EL PRINCIPAL VALOR AÑADIDO QUE APORTA MARINE INSTRUMENTS A SUS CLIENTES?

El principal valor añadido para nuestros clientes es nuestra capacidad para adaptarnos a sus necesidades e incluso adelantarnos a ellas. Escuchamos a nuestros clientes y desarrollamos productos adaptados a su entorno de trabajo y a sus necesidades actuales y futuras. 


¿CÓMO DESCRIBIRÍA EL ENTORNO DE TRABAJO EN MARINE INSTRUMENTS? ¿APUESTAN POR LA CONCILACIÓN, PROGRAMAS DE INCENTIVOS, SALARIO EMOCIONAL, ETC.? ¿FAVORECEN EL INTRAEMPRENDIMIENTO?

El entorno de trabajo en Marine Instruments lo describiríamos como muy bueno, las personas que forman parte de la compañía son todas ellas personas con mucho sentimiento de pertenencia y un alto grado de implicación y motivación, participando activamente en proyectos de alto nivel tecnológico a escala global. La compañía cuida día a día ese entorno poniendo en marcha políticas de conciliación laboral y flexibilidad en los horarios de trabajo. 

Otra de las apuestas firmes con la que se compromete Marine Instruments dentro del salario emocional es la formación continua, formación que se complementa a lo largo de todo el año con actividades outdoor y actividades internas de relación interdepartamental e intradepartamental para fomentar competencias como el trabajo en equipo, la comunicación, creatividad y flexibilidad, …

En lo referente a favorecer el intraemprendimiento se están abriendo nuevos mercados verticales enfocados siempre en la diversificación y la creatividad, generando de forma constante nuevas ideas de negocio.


¿QUÉ RETOS VA A AFRONTAR MARINE INSTRUMENTS EN LOS PRÓXIMOS DOS AÑOS?

Marine Instruments ha estado creciendo en promedio un 25% año tras año en los últimos 5 años- El mayor reto sigue estando en como mantener esos vectores de crecimiento a la vez que consolidamos y sistematizamos los principales procesos de la empresa, es decir, como generamos nuevas ideas y productos a la vez que seguimos buscando la excelencia operativa y profundizando en la apertura de nuevos mercados y sectores verticales.


DEL 1 AL 10, ¿QUÉ NOTA PODRÍA A SU COMPAÑIA EN MATERIA DE DIGITALIZACIÓN O TRANSFORMACIÓN DIGITAL? ¿POR QUÉ?

Un 7. Marine Instruments ha conseguido fidelizar a sus clientes ofreciendo productos y servicios basados en el internet de las cosas y que situan las necesidades y experiencias del cliente en el foco de nuestros desarrollos. Para ello ofrecemos un servicio integral que hubiese sido difícil de imaginar sin la transformación digital actual.


¿REALIZA MARINE INSTRUMENTS ALGÚN TIPO DE CONTROL Y HOMOLOGACIÓN DE PROVEEDORES?

El proveedor es fundamental para garantizar la calidad y la flexibilidad que Marine Instruments ofrece a sus clientes. Basándose en una política de análisis de riesgos, se selecciona el proveedor que más se adapta a nuestras necesidades considerando distintos aspectos de calidad, medioambiente, infraestructura… El proveedor elegido debe pasar por un proceso de homologación que depende de la naturaleza de su actividad y el producto que suministra. Tras este período la actividad del proveedor se monitoriza con distintos KPIs. Este proceso no se limita sólo al proveedor sino a todo el Supply Chain que pueda afectar a la actividad de Marine Instruments.   


¿EN QUÉ PAÍSES OPERA MARINE INSTRUMENTS? ¿CUÁLES HAN SIDO LAS CLAVES DE SU INTERNACIONALIZACIÓN?

Marine Instruments opera actualmente en 30 países. Las claves para su internacionalización han sido su alta capacidad para adaptarse a cada uno de los países y su forma de trabajar, además de encontrar el distribuidor más adecuado en cada uno de estos países. 


¿APUESTA MARINE INSTRUMENTS POR LA INNOVACIÓN? ¿CÓMO? 

Marine Instruments apuesta fuertemente por la innovación. De los 120 empleados que componen Marine Instruments, 45 son ingenieros de I+D. La innovación es algo innato en la empresa y la base para cualquier crecimiento futuro y forma parte de la estrategia de la empresa. 

MÁS ENTREVISTAS

Marine Instruments es una empresa española dedicada al diseño y la fabricación de equipos electrónicos principalmente para el sector pesquero. Desde sus inicios en 2003 han experimentado un constante crecimiento posicionándose, en menos de una década, como el primer fabricante de boyas satelitarias de atún a nivel mundial, con presencia en más de 25 países.
Nº EMPLEADOS 21
TASA ANUAL CRECIMIENTO VENTAS 116,28 %
EBITDA 6.812.174 €
RENTABILIDAD ECONÓMICA ROA 55,23 %
VENTAS 10.157.828 €

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